Las empresas que proporcionan a sus trabajadores ventajas y beneficios que les facilitan la vida consiguen que los profesionales se impliquen más en su quehacer diario, pero también evitan costes derivados de la rotación y la falta de productividad.El II Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles coincide en este planteamiento al afirmar que la conciliación disminuye el absentismo, reduce la rotación y logra una mejor imagen externa e interna. La profesora del IESE, Nuria Chinchilla señala que también reduce el absentismo laboral en un 30%. En este sentido, no fomentar la conciliación supone un coste para las empresas.Compaginar la carrera profesional con las actividades extraescolares de los niños, no perder el contacto con los amigos, tener tiempo para hacer algo de deporte... El día a día de una familia del siglo XXI se ha convertido en una carrera de fondo. Los departamentos de Recursos Humanos observan cómo los trabajadores demandan servicios que les ayuden a completar con éxito este ejercicio de malabarismo diario.Un modelo es la Empresa Familiarmente Responsable, una estructura flexible que se apoya en tres pilares: la existencia de políticas de conciliación, la designación de directivos que asuman la gestión y la comunicación de estas estrategias y el desarrollo de una cultura corporativa en lo que respecta a horarios, promoción y concepto de compromiso con la conciliación.Los resultados de la conciliaciónLa implantación de los beneficios vinculados a la calidad de vida se ha convertido para las empresas en una vía de motivación de los empleados. De hecho, según un estudio reciente, casi el 70% de los trabajadores españoles que afirman tener calidad laboral, reconocen tener, a la vez, flexibilidad en la jornada.En España se trabajan más horas que en el resto de los países de la Unión Europea y, sin embargo, nuestra productividad es de las más bajas, según datos de Eurostat. La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles defiende que "las empresas que concilian la vida personal, familiar y profesional de sus empleados mejoran su rendimiento".