Planes de conciliación para empleados

En línea con las nuevas tendencias en el terreno de la conciliación de vida laboral y familiar, en mga desarrollamos programas de servicios que ayuden a los colectivos de empleados en sus tareas cotidianas.

Los departamentos de RRHH están cada día más concienciados con la necesidad de ofrecer ventajas que redunden en beneficio de la conciliación de sus equipos y cada vez son más las empresas que deciden poner en marcha de programas de servicios vinculados al día a día.

En mga desarrollamos planes específicos para conciliar la vida familiar y la profesional. Por ejemplo, incluimos servicios para facilitar determinadas gestiones personales de los empleados: teletintorería, gestión de ITV de vehículos, asesoramiento legal, orientación medica telefónica, etc.

Con estos planes, conseguimos reducir significativamente el absentismo laboral, incrementar la productividad y retener el talento de los equipos humanos, como demuestran los siguientes ejemplos:

Programa de conciliación para una consultora líder

Retener el talento y aumentar la productividad son los objetivos de uno de nuestros principales clientes en el área de conciliación, líder en el sector de la consultoría
, de negocio y estratégica. Para ello, han puesto en marcha un programa de ventajas para sus empleados, operado por mga.

Los propios empleados han valorado el programa con una puntuación de 4,5 sobre 5. Servicios como la tintorería en la oficina, los servicios de urgencia para el hogar o la búsqueda de empleadas del hogar son pieza clave en el éxito de este programa.

Programa de conciliación para un banco de primer nivel

Uno de los mayores bancos que operan en España, cliente desde hace más de 5 años, nos planteó el reto de desarrollar un programa  para mejorar la conciliación de la vida profesional y personal de sus empleados. Diseñamos un programa especialmente adaptado a sus necesidades, que incluye servicios como atención de fisioterapeutas en el trabajo, teletintorería o asistencia jurídica telefónica. Los propios empleados han valorado el programa con una puntuación de 4,7 sobre 5.